Društvo

Podravka je svjesna činjenice da je za zdrav i kvalitetan život bitna pravilna i kvalitetna prehrana.

Preuzimajući odgovornost u svom segmentu, ona razvija i proizvodi visokokvalitetne, praktične i sigurne proizvode. Na taj način utječe na formiranje zdravih prehrambenih navika i doprinosi poboljšanju kvalitete života.

Svi Podravkini proizvodi označeni su u skladu sa zakonskim propisima o označavanju RH, EU i zemalja u kojima poduzeće posluje. Na pakovanju su istaknute istinite, potpune, jasne i nedvosmislene informacije o proizvodima (sastavu, porijeklu, načinu upotrebe, trajnosti, seriji...). Posebna briga posvećuje se označavanju sastojaka koji izazivaju alergije ili netoleranciju kod određene skupine potrošača.

Svake godine vrši se i ispitivanje zadovoljstva kupaca. Prikupljeni podaci se u Podravki obrađuju i sistematiziraju i eventualno vrše korektivne mjere. Zadovoljstvo kupaca kontinuirano se prati putem besplatnog telefona.

Odgovornost prema zaposlenicima

Broj zaposlenika Podravke Hrvatska je uslijed restrukturiranja i tehnološke modernizacije u padu. Promjene stvaraju prostor za zapošljavanje mladih visokoobrazovanih kadrova.

Podravka svojim djelatnicima osigurava niz pogodnosti izvan zakonskih okvira i obveza poslodavaca. Velika pozornost poklanja se i zaštiti na radu, a broj ozljeda na radu je posljednjih godina drastično smanjen.

Unutar Podravke djeluje Radničko vijeće. Ono se obavještava, konzultira i traži njegova suglasnost prilikom donošenja važnih odluka. Radnici se redovito izvještavaju o proteklim događajima, rezultatima poslovanja te planovima kompanije u narednom razdoblju.

Obrazovanje

Najveća vrijednost Podravke jesu njeni zaposlenici i znanje. Podravka veliki broj svojih zaposlenika godišnje uključuje u obrazovanja ili edukacijske programe. Velik je i udio internih edukacija.

Tako Podravka financira dodiplomske i poslijediplomske studije, specijalističke seminare, tečajeve, a zaposlenici niže stručne spreme upućuju se na prekvalifikacije u skladu s potrebama posla. Svatko tko prisustvuje edukaciji ima obvezu prezentirati svoja nova znanja kolegama u timu.

U Podravki se vrši redovita ocjena radnog učinka i individualnog razvoja. Za sve ključne pozicije uključene u sustav procjene osiguran je objektivan princip nagrađivanja koji je ovisan o učinku zaposlenika. Inovativnost zaposlenika Podravka nagrađuje u skladu s Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenika.

Kodeks korporacijskog upravljanja i Kodeks etike dodatno štiti ljudska prava zaposlenika Podravke. Pravilnik o postupku i mjerama za zaštitu dostojanstva radnika osigurava uvjete zapošljavanja i rada bez diskriminacije i uznemiravanja. Omogućen je nesmetan rad sindikatima i njihovim sindikalnim povjerenicima.

Razmjenom i prenošenjem primjera dobre prakse, primjerom vlastitog angažmana na prepoznavanju ključnih izazova i traženju rješenja Podravka i njezini zaposlenici daju aktivan doprinos održivom razvoju zajednica u kojima djeluju.

Download

• Izvješće o održivom razvoju Grupe Podravka za 2006. - Društveni učinci