Diplomirao je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, smjer: Organizacija i management. 2004. godine završava program Professional Diploma in Retailing Management, na Leeds Metropolitan University, a 2005. POMAK (POdravkinu Managersku AKademiju).
U Ljudskim potencijalima zadužen je za vođenje projekata iz područja razvoja ljudskih potencijala: talent managementa, organizacijskih koncepata na nivou Grupe Podravka, performance managementa prema metodologiji Balanced Scorecarda, različitih istraživanja i benchmarking studija, kreator je različitih in-house edukacijskih programa poput Podravkine Managerske Akademije.
Aktivno se služi engleskim jezikom u govoru i pismu, polaznik je i predavač na različitim konferencijama iz područja Ljudskih potencijala.