Preskoči na: glavni sadržaj | pretraživanje

Karijera

Ljudski potencijali

Upravljanje ljudskim potencijalima ključno je područje za stvaranje Podravkine dugoročne konkurentske prednosti. Sposobnost naše kompanije da odgovori na konkurentske uvjete na tržištu rezultat je posjedovanja dovoljnog broja ljudi s odgovarajućim talentima, vještinama i motivacijom.

Kao strateški partner vodstvu kompanije, Ljudski potencijali igraju značajnu ulogu u koncepciji i primjeni te razvoju poslovnih ciljeva naših zaposlenika koji utječu na financijske rezultate i sveukupni ugled i učinkovitost organizacije.

Koncepcija i politika Ljudskih potencijala Podravke čine nas tako prepoznatljivom tvrtkom među konkurencijom.

Ciljevi

Osigurati optimalan broj kompetentnih ljudi koji će Podravku učiniti i dugoročno održati konkurentno sposobnom.

Kontinuirano podizati udio više i visoke stručne spreme u Grupi Podravka u ukupnom broju zaposlenika.

Učiniti kompaniju prepoznatljivom među konkurencijom i uspješnom na tržištu.

Pomagati u stvaranju i održavanju imidža Podravke kao jednog od najpoželjnijih poslodavaca među usporedivim srednjoeuropskim kompanijama.

Privlačiti, zapošljavati i pomagati u usmjeravanju i razvoju karijere talentiranih, iznimno sposobnih ljudi na svim tržištima na kojima je Podravka prisutna.

Upravljati stvarnim potrebama za radnom snagom kroz procese restrukturiranja i internog tržišta radne snage.

Misija

Kao jak strateški partner Uprave i menadžmenta, Ljudski potencijali sudjeluju u upravljanju ključnim resursom kompanije - njenim zaposlenicima.

Preskoči na: glavni sadržaj | glavna navigacija | pretraživanje