Podravka kao poduzeće kontinuirano ulaže u obrazovanje što proizlazi i iz misije koja ističe da je zaposlenik najveća vrijednost. U današnjem turbulentnom poslovnom okruženju znanje je jedan od presudnih čimbenika i nositelj opstanka i razvoja svakog poduzeća, a čega je Podravka uistinu svjesna. Kao potvrda tome je i podatak da je nešto manje od četiri tisuće zaposlenika godišnje uključeno u neki oblik obrazovanja ili edukacijskog programa. Svi zaposlenici imaju mogućnost i obvezu uključiti se u razne oblike edukacija, a osobito je veliki udio internih edukacija.
Postoji mogućnost financiranja daljnjeg školovanja (dodiplomski i poslijediplomski studij), pohađanja Podravkine menadžerske akademije, različitih internih i eksternih specijalističkih seminara, tečajeva stranih jezika i rada na računalu. Osobito se potiče proces internog transfera znanja što znači da svatko tko prisustvuje nekoj edukaciji ima obvezu prezentirati svoja nova znanja kolegama u timu. Sve se eksterne edukacije nastoje interno reinterpretirati.