Period pripravništva u našoj je kompaniji dobro i detaljno razrađen. Postoje određeni mehanizmi koji imaju za cilj olakšati upoznavanje s kompanijom, njenom kulturom, ljudima, procesima te edukacijski program koji uz razvoj komunikacijskih kompetencija razvija i kulturu obrazovanja već na samom početku karijere. Način uvođenja u posao visokoobrazovanog mladog stručnjaka koji se prvi puta zapošljava ima presudan utjecaj na njegov daljnji profesionalni razvoj. Stoga je provođenje pripravništva u našoj kompaniji dobro definirano, strukturirano i organizirano kako bi uvođenje u posao bilo uspješno.