Razvojni plan karijere zaposlenika u Podravki podijeljen je na tri područja: opća znanja, stručno-specijalistička znanja i opća menadžerska znanja, sposobnosti i vještine.
Krajem godine definiraju se dugoročni (strateški) i kratkoročni (godišnji) planovi, a početkom godine postavljaju se ciljevi koje zaposlenici trebaju ostvariti u toj godini.